Руководство по приёму на работу охранников

приём на работу охранников

В своих методических рекомендациях по приёму сотрудников охраны на работу кандидат психологических наук, доцент, эксперт Национального Союза Кадровиков Кармазин Тимур Ильич делает акцент на изучение социально-психологических и профессиональных качеств каждого кандидата.

Согласно этой схеме он выделяет 6 основных положений разработанной им методики.
1.Каждая из методических рекомендаций базируется на следующих законодательных актах: законодательство РФ о труде, закон РФ "О частной детективной и охранной деятельности", а также прочих Постановлениях Правительства РФ и Приказах и методических рекомендаций МВД.

2. В документе приводятся только основные подходы к выбору персонала.

3.Данная система подбора кадров призвана проводить эффективный подбор кадров и больше никаких других целей она не преследует.

4.За главные критерии оценки того или иного кандидата на должность охранного персонала приняты:

  • общее время (число человеко-часов) закрытия вакансии;
  • затраты, которые заказчик понёс в связи с заполнением конкретной вакансии;
  • количество ошибок (кандидатов, которые были неверно отобранных, уволены или сами уволились после непродолжительного периода работы);
  • время, требуемое для обучения для новых сотрудников;
  • время, которое потребуется новому сотруднику, чтобы отдавать приемле­мый уровень эффективности;
  • общая текучесть кадров (в первую очередь среди новых работников);
  • %ное соотношение работников, которые не остались после испытательного срока;
  • денежные потери от поиска и отбора новых кадров;
  • степень нарушений трудовой дисциплины новыми работниками;
  • количество ошибок, которые делают новые работники;
  • уровень производственного травматизма у новых работников;
  • число клиентских жалоб на работу, результат работы новых работников.

5.К каждому кандидату на вакансию предъявляется одинаковое основное требование - это соблюдение всех норм законодательства РФ и внутренних актов фирмы.

6.Ответственность за работу по подбору персонала несет весь менеджмент организации. Его подначаленным звеном, которое непосредственно ведёт все работы, является служба персонала или иное структурное подразделение организации.

Опрос

Пользуетесь ли вы оружием?
да, есть лицензия
29%
да, для него не требуется никакой лицензии
13%
нет, оружие - не игрушка
11%
нет, но собираюсь приобрести
16%
только в тире
10%
смотря что считать оружием, если сковороду - то да
22%
Всего голосов: 1737