Алгоритм приёма на работу кандидата, который сумел пройти предварительный отбор

Согласно трудовому кодексу РФ имеется два способа приёма сотрудника на работу. Это зависит от того, что происходит ранее: фактический допуск к работе или же письменное оформление трудовых отношений. Классическим порядком приёма на работу является вариант, изначально заключается трудовой договор, и только после этого новый работник получает фактический допуск до работы. Этот вариант и рассмотрим.

Изначально кандидат, прошедший предварительный отбор на вакансию, должен быть направлен на предварительный медицинский осмотр. Этот этап является обязательным только в том случае, если он предусмотрен в законе. Очень важно, что за этот этап финансовую ответственность полностью несёт работодатель.

Как указано в ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру подлежат следующие категории граждан:

  • несовершеннолетние лица, которым ещё не исполнилось 18 лет;
  • лица в случаях, оговоренных ТК РФ:

1. работники, которые были приняты для тяжёлых работы либо в условия вредного и (или) опасного труда, а также на работы, которые связаны с транспортным сообщением;
2. работники, которые поступили в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений и проч.;
3. иные лица в тех случаях, которые указаны в иных федеральных законах. Согласно ч. 4 ст. 213 ТК РФ отдельные организации в случае необходимости могут получить решение органов местного самоуправления на ввод дополнительных условий и показаний к проведению обязательных медицинских осмотров.

Некоторые случаи и вовсе предусматривают при поступлении на работу обязательное прохождение психиатрического освидетельствования. Такие обязанности налагаются на лиц, которые хотят занимать вакансии, связанные с источниками повышенной опасности либо же предусматривающие условия повышенной опасности.

Опрос

Пользуетесь ли вы оружием?