1. Направление на медицинский осмотр

Чтобы ваш новый сотрудник смог пройти требуемый медицинский осмотр (психиатрическое освидетельствование), от работодателя требуется выполнить 4 действия: оформить ему направление на осмотр, зарегистрировать это направление, выдать его кандидату на работу и получить от него результаты осмотра.

Оформить направление кандидату на работу на медицинский осмотр (психиатрическое освидетельствование) нужно согласно требуемой форме. А в этой форме обязательно указывается следующая информация: причина направления кандидата на медосмотр; присутствующие на производстве вредные вещества и опасные факторы. При заполнении направления на психиатрическое освидетельствование обязательной является следующая информация: вид деятельности и условия труда работника, которые включены в Переч­ень медицинских психиатрических противопоказаний.

Единой формы направления на медицинский осмотр (психиатрическое освидетельствование) не предусмотрено законодательством, поэтому работодатели сами могут выбирать удобную для них форму. Но чаще всего направление составляется на бланке письма. После составления направления на нём в обязательном порядке ставится подпись полномочного представителя работодателя, ответственного за выдачу направлений. Далее документ должен быть зарегистрирован в Журнале регистрации исходящих документов.

Теперь может и должна произойти выдача направления непосредственно кандидату на работу. На прохождение обычного медицинского осмотра у кандидата есть срок, длиной в месяц, а на психиатрическое освидетельствование отводится не более 20 дней с даты обращения лица в комиссию.

Когда человек, прошедший предварительный отбор, принесёт вам, как работодателю, медицинское заключение, то наступает этап оценки результатов этого заключения. В первую очередь своё внимание следует обращать на подпись на медицинском заключении: она должна принадлежать лечащему врачу и быть сопровождена печатью лечебно-профилактического учреждения.

Если лицо, которое было отправлено на предварительный медицинский осмотр, по его результатом признано годным к работе с вредными, опасными веществами или производственными факторами, то ему должно быть выдано соответствующее заключение. Если в этом заключении доводятся сведения, что подобная работу лицу противопоказана, то копия заключения клинико-экспертной комиссии должна быть у работодателя в трёхдневный срок со дня прохождения комиссии, а оригинал заключения выдаётся на руки сотруднику.

В случае, если лицо проходило психиатрическое освидетельствование, то письменное решение комиссии с результатами осмотра выдаётся лицу в трёхднейный срок после принятия решения. В это же время работодателю направляется извещение о дате принятия комиссией решения и дате выдачи его лицу.

Какой бы вид медицинского осмотра сотрудник не проходил, он может быть принят на работу только в случае, если комиссия признала его годным для выполнения данной работы.

Пора пройти врача! Приходи на профилактический осмотр

Опрос

Пользуетесь ли вы оружием?
да, есть лицензия
29%
да, для него не требуется никакой лицензии
13%
нет, оружие - не игрушка
11%
нет, но собираюсь приобрести
16%
только в тире
10%
смотря что считать оружием, если сковороду - то да
22%
Всего голосов: 1737