2а. Документы, требуемые от работодателя

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем в том случае, если лицо поступает на работу в первый раз. Для оформления данного документа постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31.07.06 № 192п предусмотрена специальная форма.

После составления и заверения страхового свидетельства государственного пенсионного страхования документ выдаётся на руки работнику.

Также наниматель обязуется оформить работнику и трудовую книжку в том случае, если данное место работы у лица - первое. Когда же человек поступает на работу не впервые, то Трудовой кодекс налагает обязательства уже на него: предъявить трудовую книжку работодателю. От данной процедуры могут быть освобождены только лица, которые принимаются на работу по совместительству или лица, которые в силу определённых причин не могут предъявить трудовую книжку.

Трудовая книжка, полученная от нанимаемого лица, должна быть зарегистрирована в Книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них. Данный Книга должна вестись кадровой службой или подразделением, которое непосредственно занимается оформлением приёма и увольнения работников. Трудовая книжка работника должна быть зарегистрирована в день его приёма на работу.

Далее трудовая книжка не возвращается работнику, а поступает на хранение организации. Работодатель обязывается обеспечивать сохранность трудовых книжек своих работников. Обычно для хранения трудовых используется несгораемый шкаф или сейф.

Опрос

Пользуетесь ли вы оружием?
да, есть лицензия
29%
да, для него не требуется никакой лицензии
13%
нет, оружие - не игрушка
11%
нет, но собираюсь приобрести
16%
только в тире
10%
смотря что считать оружием, если сковороду - то да
22%
Всего голосов: 1737