3. Ознакомление работника с нормативными документами

Ознакомление работника с локальными нормативными актами и коллективным договором является обязательным этапом при приёме нового сотрудника на работу. Следует понимать, что ближайшим синонимом термина "приём на работу" является термин "подписание трудового договора".

Перед приёмом на работу наниматель обязуется (Трудовым кодексом - в первую очередь) ознакомить будущего сотрудника с внутренним распорядком организации и прочими локальными документами и нормативными актами, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Также нанимаемое лицо должно быть ознакомлено и с коллективным договором.

Законом не оговорена форма и порядок ознакомления работника с необходимыми сведениями, поэтому наниматель может выбирать способ ознакомления произвольно. Для ознакомления сотрудников с необходимой информацией наниматель может использовать один из следующих способов:

  • Приложить к каждому локальному нормативному акту и коллективному договору распечатанный лист ознакомления;
  • Оформить специальный Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами и коллективным договором;
  • Составить перечень документов, с которыми был ознакомлен работник, довести до его сведения все документы по отдельности и получить его подпись с расшифровкой.

Оговариваются лишь два пункта требований: ознакомление работника должно происходить до подписания трудового договора, а также работник обязан поставить подпись с расшифровкой, свидетельствующую, что ознакомление его с правилами организации имело место быть. Обычно работнику для подписи предоставляются так называемые листы ознакомления с документами (их заменой может служить Журнал ознакомления).

АТП-15 поможет организовать доставку товаров из Италии морем и а/м транспортом.

Опрос

Пользуетесь ли вы оружием?