5. Приказ о приёме на работу

Издание приказа о приёме на работу должно производиться после подписания трудового договора с сотрудником. Для этих целей работодатель (наниматель) оформляет приказ либо распоряжение о приёме нового лица на работу. Этот документ должен быть оформлен строго по форме № Т-1 или № Т-1а (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1).

Составлять проект приказа о приёме на работу следует на основе трудового договора, откуда берутся сведения следующего толка: дата приёма на работу, отдел (структурное подразделение) и должность (специальность) работника. Также в приказе о найме указываются условия приёма на работу и сама специфика работы, а также здесь должны быть отражены размеры оклада и надбавки, длительность испытательного срока и прочие нюансы, которые могут иметь место.

После составления приказа документ должен быть подписан руководителем. Далее бумага отправляется на регистрацию в специальном Журнале регистрации приказов по личному составу. Документу присваивается личный регистрационный номер и на нём дублируется дата регистрации.

После чего приказ о найме следует в руки к работнику за его подписью. Это должно случится не позднее, чем через 3 дня после начала работы. После скрепления документа подписью нового сотрудника, приказ отправляется на хранение в личное дело сотрудника.

После составления приказа и найме на работу и выполнения всех сопутствующих ему процедур, требуется внести запись о приёме на работу в трудовую книжку работника. Эта запись делается следующим образом:

  • в графе 3, разделе "Сведения о работе" в качестве заголовка вписывается полное и сокращённое наименование работодателя;
  • в графе 1 под заголовком проставляется порядковый номер вносимой записи, а в графу 2 вписываются дата приёма на работу;
  • в графе 3 указывается сам акт принятия на конкретную должность к конкретному нанимателю;
  • в графу 4 вписывается дата и номер приказа (распоряжения), по которому работник принят на работу.
Прокол пупка спб пирсинг пупка цена в спб.

Опрос

Пользуетесь ли вы оружием?