9. Воинский учёт

Трудовой Кодекс РФ обязует работодателей вести воинский учёт своих работников. Согласно с п. 27 Положения о воинском учёте, которое было утверждено постановлением Правительства РФ от 27.11.06 № 719, воинский учёт граждан должен вестись в личных карточках работников по форме Т-2. Для составления этих документов используется информация из военного билета, или временного удостоверения, которое служит законной копией военного билета, либо из удостоверения гражданина.

При заполнении воинского учёта сперва следует проверить соответствующие документы сотрудника. Этот делается ответственным за ведение воинского учёта сотрудником. В частности, он обращает внимание на присутствие специальных отметок в паспорте гражданина и на подлинность информации из основных документов воинского учёта.

В личной карточке работника для таких специфических сведений как раз отведён раздел II "Сведения о воинском учёте". В этом разделе должны быть заполнены все поля формы, для этого понадобится не только задокументированная, но и устная информация от работника. В частности, следует указать сведения о его семейном положении, об образовании и о месте жительства.

Для граждан, которые пребывают в запасе, и тех, кто подлежит призыву на военную службу, Генеральный штаб Вооружённых сил РФ разработал собственную инструкцию для ведения воинского учёта в организациях. Эта инструкция носит название Порядок заполнения раздела II "Сведения о воинском учёте". В этих случаях используется не только форма № Т-2 личных карточек, но и форма № Т-2ГС.

Сведения о приёме на работу гражданина, который подлежит воинскому учёту, должны быть направлены в военный комиссариат. Делается это в двухнедельный срок. В частности, в сообщении в комиссариат должно быть указано: воинское звание, ФИО, год рождения, военно-учётная специальность, а также состав семьи и место жительства гражданина, и, разумеется, дата его приёма на работу и должность. Вместе с тем работодатель должен не забыть указать и полное наименование собственной организации, с адресом и номером контактного телефона.

Форма для подобного направления стандартная, её можно найти в приложении № 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учёта в организациях. Поэтому от работодателя требуется лишь заполнить все графы в уже имеющейся форме, подписать документ самому и отправить его на подпись ответственному за военно-учётную работу в организации. Далее документ надлежит зарегистрировать в Журнале регистрации исходящих документов и в конечном итоге отправить в военный комиссариат.

Опрос

Пользуетесь ли вы оружием?
да, есть лицензия
29%
да, для него не требуется никакой лицензии
13%
нет, оружие - не игрушка
11%
нет, но собираюсь приобрести
16%
только в тире
10%
смотря что считать оружием, если сковороду - то да
22%
Всего голосов: 1737