Кадровый отбор при помощи детектора лжи

Подбор охранного персонала последнее время осуществляется всё строже и строже. И чем серьёзнее фирма, предлагающая работу охранника, тем более жёсткие она будет предъявлять требования. В последнее время такие критерии, как физическая подготовка, лицензия, высокое умственное развитие, наличие специальных навыков и проч. стали самой настоящей нормой, которая стандартно присутствует в требованиях к соискателям профессии. И вместе с тем работодатели продолжают искать методы более удачного подбора персонала. Используют даже детекторы лжи - устройства "полиграф".

В надёжных и компетентных сотрудниках заинтересованы всё, но всерьёз готовы заниматься поиском таковых экземпляров только самые деловые фирмы. Ведь найти такого охранника не так то просто и не каждый готов трасить силы и время на поиск самых лучших. Однако, безопасность людей и сохранность имущества, однозначно, стоят того, чтобы потратиться. Чтобы осуществить грамотный отбор кандидатов на высокооплачиваемую должность охранника, многие руководители предприятий прибегают к помощи детектора лжи.

Эти проверки, наряду с изучением личной биографии соискателей, призваны выявить неблагонадёжных сотрудников заранее и тем самым предотвратить нежелательные ситуации, когда сотрудник не будет справляться со своими обязанностями либо же будет использовать служебное положение в своих корыстных целях, обманывая тем самым руководство фирмы.

Определить, кто сидит перед вами, желая получить должность сотрудника службы безопасности, можно на полиграфе. Для работы с этим механизмом вы можете как сами составить необходимые вам вопросы, так и воспользоваться уже готовыми вопросами, ответы на которые могут очень многое рассказать о человеке. Экспертами было установлено, что лучше всего при работе с детектером лжи задавать тестируемому прямые вопросы, касающиеся тех либо иных нарушений.

Вот основные виды нарушений, которые чаще всего выявляются при проверке деятельности охранников.

  • воровство, в том числе кража информации;
  • дача взятки, получение "откатов";
  • использование служебного положения и времени в личных целях;
  • нанесение материального либо физического вреда компании;
  • пагубные привычки, отрицательно влияющие на работу;
  • подкуп сотрудников;
  • проблемы со здоровьем, которые были скрыты от работодателя;
  • работа на конкурентов;
  • разглашение конфиденциальной информации;
  • связь с криминальными структурами;
  • сокрытие правонарушений;
  • халатное отношение к работе;
  • другая скрываемая информация.

Проверку персонала на полиграфе рекомендуется проводить как до вступления в должность, так и перед увольнением. Такие проверки сами по себе являются действенной мерой по предотвращению всяческих нарушений, особенно хищения коммерческой информации, материальных ценностей, прочих документов и баз данных.

Сегодня использование полиграфа на территории России не запрещено законом, т.е. легально. К тому же, на получение и использование детектора лжи не требуется никакой специальной лицензии. Законодательство поддерживает желание работодателя использовать тест на полиграфе во время решения кадровых вопросов, а также в целях раскрытия преступлений, чрезвычайных происшествий и проч.

Согласно ТК РФ, работодатель имеет право собирать персональную информацию о работниках (гл.14, ст. 85-90). В статье 86 ТК РФ (п.п.1, 3, 4, 5, 8) имеется ряд ограничений в постановке вопросов. Так, при тестировании на детекторе лжи нельзя задавать вопросы о политических и религиозных убеждениях, вопросы, касающиеся частной жизни. Все эти данные работник может предоставить только по доброй воле, закрепив при этом, информацию письменным согласием на передачу данных работодателю. Это же согласие гарантирует работнику, что информация не будет передана работодателем третьим лицам без ведома сотрудника.

Опрос

Пользуетесь ли вы оружием?
да, есть лицензия
29%
да, для него не требуется никакой лицензии
13%
нет, оружие - не игрушка
11%
нет, но собираюсь приобрести
16%
только в тире
10%
смотря что считать оружием, если сковороду - то да
22%
Всего голосов: 1737